模拟人生4怎么雇人

今天咱们来聊聊《模拟人生4》里雇人这事，这可是从打工仔翻身当老板的关键一步。想在游戏里开家餐厅或者零售店，光靠自个儿忙前忙后肯定不够，这时候雇几个员工帮你打理生意就特别重要了。不过很多新手容易犯懵——到底该去哪儿雇人？雇来的人怎么管理？别急，这篇攻略带你一步步摸透门道。

先搞定能雇人的产业

想雇人首先得有能雇人的地方。游戏里能当老板的途径主要是通过《来去上班》资料片开诊所或警察局，或者用《都会生活》资料片开零售店、餐厅。比如开家咖啡馆，你得先买下地块，装修好柜台和厨房，这时候系统才会允许你招聘员工。要是没解锁这些资料片，那就只能先老老实实打工攒钱啦。

招聘员工的几种路子

雇人最常见的方法就是点击店里的收银机或工作台，选择“招聘员工”。这时候会跳出附近可雇佣的模拟市民列表，你可以看他们的技能等级和薪资要求。建议优先选烹饪技能高的当厨师，魅力值高的当服务员——毕竟厨子做的菜难吃可是会砸招牌的。另一种办法是直接在手机里找“雇佣服务”选项，不过这里招来的是临时工，适合应付突发客流。

别忘了考察员工素质

游戏里每个NPC都有隐藏属性，比如“整洁”低的员工容易把厨房搞得一团糟，“懒惰”特性的员工会偷偷摸鱼。我一般会先存档再雇佣，观察两天他们的工作表现，要是有偷吃食材或者对客人摆臭脸的，立马开除换人。毕竟员工素质直接关系到店铺评分，评分低了客人可是会甩差评的。

薪资设定有讲究

给员工开工资可不是越高越好。系统会根据员工技能自动推荐薪资范围，刚起步时建议选下限，等店铺盈利上去了再慢慢加薪。有次我给厨师开了太高工资，结果当天净利润直接变负数——记住，模拟世界也要控制人力成本啊！

培训比招聘更重要

雇到人只是开始，想让员工变得力干将还得培训。点击员工选择“进行培训”能提升对应技能，虽然培训期间会暂停服务，但长远来看绝对划算。我那个三星厨师就是连续培训三天后解锁了招牌菜，从此店铺天天排长队。

解雇和换班技巧

遇到混日子的员工别犹豫，点选人物选“解雇”立刻清退。要是发现某个时段客流量特别大，记得在员工管理界面调整排班表，把王牌员工安排在黄金时段。有时候系统会自动生成穿奇葩服装的NPC来应聘，记得先让他们换身得体工服再上岗。

特殊员工的隐藏福利

游戏里有些自带特殊能力的NPC，比如《吸血鬼》资料片里的永生族员工不用休息，《星梦起飞》里的名人员工能吸引粉丝消费。不过这些特殊人才要求的分成比例也高，建议等店铺升级到五星后再考虑招募。

最后提醒大伙儿，当老板可不是雇完人就万事大吉了。得经常查看员工情绪——要是他们头上冒出“压力山大”的气泡，记得给放个带薪假。有回我的收银员因为连续加班直接晕倒在柜台，第二天卫生局就来罚钱了。记住，模拟人生里当老板，既要会赚钱更要懂管理！